Rabu, 28 Desember 2011

Ke Indahan Pulau Bangka


Indonesia mempunyai banyak pulau yang Indah, termasuk salah satu pulau yang ada di kepulaun Sumatra, yaitu Pulau Bangka Belitung. Pulau Bangka diresmikan pada tahun 2000an. Pulau ini mempunyai pantai pantai yang Indah yang dihiasi dengan batu batu besar, pasir putih, serta air laut yang biru. Salah satu pantai yang indah yang pernah saya kunjungi adalah Pantai Parai yang berada di Pulau Bangka, Sungailiat. Pantai ini tidak kalah indah dengan pantai pantai yang berada di pulau Dewata bali. Berikut gambar-gambar ke indahan pulau bangka yang saya ambil:

 Pantai Parai

Hidup


Terkadang hidup ini indah
Terkadang hidup ini sepi
Terkadang hidup ini menyenangkan
Terkadang hidup ini membosankan

Mengapa hidup ini terasa berubah-ubah?
Terkadang senang sedih tertawa dan menangis
Apakah ini yang dinamakan hidup?
Yang saling melengkapi satu sama lain

Kpop

Kali ini saya akan ngbahas nama-nama Kpop Star dari Boyband, Girlband, Penyanyi Solo, Group Band, Duo Group dll. Mohon maaf jika ada nama Idolnya gak di sebut  ya chingu^^

BoyBand
  • Super Junior
  • SS501
  • T-Max
  • BigBang
  • 2PM
  • U-Kiss
  • TVXQ
  • JYJ
  • MBLAQ
  • B2ST
  • Shinee
  • Infinite
  • TenToop
  • BoyFriend
  • B1A4
  • Hitt
  • MyName
  • Block B
GirlBand
  • SNSD
  • 2NE1
  • KARA
  • B Eyes Girl
  • Wonder Girl
  • Secret
  • 4Minute
  • T~Ara
  • Sistar
  • Miss A
  • f(x)
  • A pink
  • Girl's day
  • Del Shabet
  • Nine Muse
  • After School
  • GP Basic
  • Rainbow
  • Chocolat
  • April Kiss
Ballad Duo & Mix group
  • 2AM
  • 4Men
  • The One
  • 8ight
  • SM The Ballad
  •  A-ble
  • Davici
  • Mighty Mouth
  • Sistar19
Solo Male & Female
  • S7VEN
  • Boa
  • Rain
  • G.NA
  • K.Will
  • IU
  • Lee Hyori
  • Soe In Gook
  • Seeya
  • Lee Ki Chan
  • JooJYP
  • Son Hoyoung
Group Band
  • CNBLUE
  • FT Island
  • TRAX

A-ble Without Word I Love You


I don‘t cry
Never cry
Nunmurun boiji anulkae
Nul noe gebujok hesotgie
Mia nam punin geol


Still with me
Still with you
Idereo neol bonael sun eopso
Dan harurado naege gihweljwo
Neol jikil su itteorok


Gurokhae shironi
Utnun nal bomyo mal halmankum (Tell me)
Nomu gapjagira
Nunmuldo neola huruji annabwa


Bonae jugo shippunde
Neol wihae gureya hanunde
(So I gotta say goodbye)
Niga omnune mosup
Gokjongi dwaeso nomu jal arasseo
Swipji ga hana


Nareul bwa
(Eojomyon nujot gaetjiman)
Nae maeumeul jomanchiga
(Beoryot gaetjiman)
Guredo… Hanbonman nae yegil durojule


I don‘t cry
Never cry
Nunmurun boiji anulkae
Nul noe gebujok hesotgie
Mia nam punin geol


Still with me
Still with you
Idereo neol bonael sun eopso
Dan harurado naege gihweljwo
Neol jikil su itteorok


Da itgo shippunde
Gureya nado pyeon haltende
Nul hamke iseodo
Guripdon noreul harudo biwonael
Jashini eopseo jigumi


(Kuchin goralgo itjiman)
Guotdon maldo neoege nun
(So yong opgetjiman)
Guredo… Hanbonman nae yegil durojule


I don‘t cry
Never cry
Nunmurun boiji anulkae
Nul noe gebujok hesotgie
Mia nam punin geol


Still with me
Still with you
Idereo neol bonael sun eopso
Dan harurado naege gihweljwo
Neol jikil su itteorok


Chamaya manhe
Hajiman
Ijen nae maeumul eojol sun eopseo
Niga omneun sesangeul
Hanbondo senggak hanjok eopseo


Saranghae… Saranghae…
Nan imal baken mot hajiman
Gusumanun nareul noman beomyon
Sarawa sotjana


Mianhae
Hajiman
Irokhe rado japgo shippeo
Dan harurado naege gihweljwo
Gureol suman itdamyon


Baby just I say I love you


MV A-ble_Without Word I Love You

Minggu, 18 Desember 2011

Suara Hati Rakyat

Entah apa yang membuat para menteri pejabat itu tegak mengambil hak rakyat. Bukan kah uang yang mereka miliki sudah cukup banyak? Bahkan fasilitas yang diberikan pun cukup mewah, apakah kemewahan itu membuat seseorang buta akan kewajiban yang seharusnya dia kerjakan.Apakah mereka tidak malu atas perbuatannya?

Saya miris dengan kasus-kasus korupsi yang melanda di negara tercinta ini,bukan hanya pejabat pria yang melakukan hal memalukan seperti itu tapi pejabat wanita pun tergiur dengan hal kotor semacam itu. Bagaimana negara ini ingin maju jika hak hak yang seharuanya dimiliki rakyat kecil di makan oleh para petinggi negara. Apakah mereka tidak memiliki hati nurani sehingga tega berfoya-foya dengan hasil koropsi yang meraka dapat? Lihat para pejabat sekarang mereka dapat berbelanja mewah hidup mewah bahkan para pejabat yang berada di sel penjara pun masih dapat hidup nyaman. Coba kita lihat rakyat kecil masih banyak anak anak yang membutuhkan pedidikan yang maksimal, tempat yang layak, dan lapangan kerja. Bagaimana negara ini ingin maju jika contoh pejabat sekarang seperti itu dan bagaimana sumber daya manusia kita berfikir maju jika calon masa depan kita terhalang dengan minimnya pendidikan. Saya hanya dapat berharap kelak Negara ini bisa lebih baik, dan para pejabat itu mempunyai hati nurani yang tinggi dan kejujuran untuk membangun Negara Indonesia menjadi lebih baik dan bersaing dengan negara negara besar lainnya.

Published with Blogger-droid v2.0.2

Rabu, 02 November 2011

MODEL SISTEM SUATU PERUSAHAAN

Contoh: perusahaan unilever

1. Komponen Input
Produk perusahaan ini di sesuaikan dengan keinginan masyarakat indonesia. Bahan-bahan baku yang digunakan juga bisa di dapatkan di dalam negeri walau sebagian bahan-bahan juga di impor dari luar negeri.
2. Komponen Proses
Sebelum produk-produk tersebut dipasarkan, produk tersebut diproses terdahulu supaya tau layak atau tidak layaknya barang-barang tersebut di produksi.
3. Komponen Output
Portofolio Unilever Indonesia mencakup banyak merek dunia paling dikenal dan dicintai, seperti Pepsodent,  Pond, Lux, Lifebuoy, Dove, Sunsilk, Clear, Rexona, Vaseline, Rinso, Molto, Sunlight, Wall, Blue Band, Royco, Bango dan banyak lagi.
4. Komponen Tujuan

Tujuan perusahaan ini adalah
  •  untuk membantu orang merasa nyaman, berpenampilan baik dan menikmati kehidupan dengan merek dan layanan yang baik bagi mereka yang menggunkannya.
  • menginspirasi orang untuk mengambil tindakan sehari-hari.
  • mengembangkan cara-cara baru melakukan bisnis dengan tujuan menggandakan ukuran perusahaan. 

5. Komponen Kendala
Kendalanya adalah jika suatu produk baru kalah saing dengan produk yang sudah ada.
6. Komponen Control
Perusahaan juga mempekerjakan pengontrol dan pengawas produksi agar barang-barang yang diproduksi berjalan dengan baik.
7. Komponen Umpan balik
Respon serta keritik dari masyarakat sangat penting untuk kemajuan perusahaan ini lebih baik, maka setiap produksi dari perusahaan ini di beri layanan konsumen agar perusahaan tau apa saja yang kurang dari produksi mereka.

Kamis, 20 Oktober 2011

Membuat Program Sort Data Mahasiswa menggunakan Pascal

   Program



Hasil Out Put





Jumat, 14 Oktober 2011

INFINITE The New Winner Rookie

INFINITE

Okey kali ini saya akan ngebahas about Boy Band berasal dari korea yang baru baru ini menjadi The new winner Rookie atau Boy Band pendatang baru yang sukses tahun, ini dia Infinite yang berhasil menduduki tangga lagu no.1 di acara music korea dengan lagu mereka yang berjudul Be Mine dan Paradise. INFINITE yang debut pada juni 2010 dengan single pertamanya come back again. Group yang beranggota 7 orang: Sung Gyu(Leader of Infinite and main vocal) Woo Hyun(Main Vocal) MyungSoo/ L(Vocal and face of the group)SungJong(Vocal and Maknae) SungYeol(Vocal) Dong Woo(Rap) Hooya(Rap, vocal, and dance). Bakat mereka dalam menyanyi dan dance tidak perlu di ragukan lagi terbukti dengan lagu mereka yang berjudul Be Mine langsung melesat di K-chart dan dancer mereka yang begitu powerfull yang membuat para INSPIRIT “nama fans club INFINITE” makin mengidolakan mereka. Kemenangan mereka membuat boyband ini menembus pasar music di Jepang dan setelah debut Paradise, Infinite akan melanjutkan debut meraka di Jepang pada bulan November mendatang. Berikut data profil 7 anggota Infinite:


Sung Gyu
Name: Kim Sung Gyu
Birthdate: April 28, 1989
Height: 178 cm
Position: Leader of Infinite and main vocal

Woohyun
Name: Nam Woo Hyun
Birthdate: February 8, 1991
Height: 176 cm
Position: Main Vocal

MyungSoo
Name: Kim MyungSoo
Stage Name: L
Birthday: March 13th 1992
Height: 178cm
Weight: 62kg
Position: Vocal and face of the group

Sungjong
Name: Lee Sung Jong
Birthdate: September 3, 1993
Height: 177 cm
Position: Vocal & Maknae


DongWoo
Name: Jang Dong Woo
Birthdate: November 22, 1990
Height: 175 cm
Position: Rap


Ho Won
Name: Howon
Nickname: HOYA
Birthdate: March 26, 1991
Height: 175 cm
Position: Rap, vocal, and Lead dance

Sung Yeol
Name: Lee Seong Yeol
Birthdate: August 27, 1991
Height: 180 cm
Position: Vocal

















MV Come back Again - Infinite

MV Be mine - Infinite

Infinite telah mengeluarkan 2Eps yaitu:
1 single album:
1 Album






Sistem informasi Manajemen

Sistem Informasi Manajemen yang di singkat dengan SIM adalah kumpulan elemen yang saling berhubungan satu sama lain yang membentuk satu kesatuan dalam usaha mencapai suatu tujuan. di dalam perusahaan elemen yang di maksud adalah departemen-departemen internal dan eksternal. informasi adalah hasil pemrosesan data yang di peroleh dari setiap elemen tersebut menjadi bentuk yang mudah dipahami dan merupakan pengetahuan yang relevan yang dibutuhkan orang untuk menambah pemahamannya terhadap fakta-fakta yang ada. Informasi bagi setiap elemen akan berbeda satu sama lain sesuai dengan kebutuhannya masing-masing Manajemen terdiri dari proses atau kegiatan yang dilakukan oleh pengelola perusahaan seperti merencanakan (menetapkan strategi, tujuan dan arah tindakan), mengorganisasikan, memprakarsai, mengkoordinir dan mengendalikan operasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
SIM adalah pengembagan dan penggunaan sistem-sistem informasi yang efektif dalam organisasi-organisas. SIM didefinisikan sebagai suatu sistem berbasis komputer yang menyediakan informasi bagi beberapa pemakai yang mempunyai kebutuhan yang serupa

Ref: blog mas devi

Pengertian "MANAJEMEN"

Manajemen yang memiliki arti melaksanakan dan mengatur. Kata manajemen yang berasal dari bahasa italia (1561) maneggiare yang berarti"mengendalikan".
Manajemen adalah elemen-elemen dasar yang akan selalu ada melekat di dalam proses manajemen yang akan menjadikan acuan oleh manajer dalam melakasanakan kegiatan untuk mencapai tujuan.
Fungsi manajemen di bagi 3, yaitu:

  1. Perencanaan (planning) adalah memikirkan apa yang akan dikerjakan dengan sumber yang dimiliki. Perencanaan dilakukan untuk menentukan tujuan perusahaan secara keseluruhan dan cara terbaik untuk memenuhi tujuan itu. Manajer mengevaluasi berbagai rencana alternatif sebelum mengambil tindakan dan kemudian melihat apakah rencana yang dipilih cocok dan dapat digunakan untuk memenuhi tujuan perusahaan. Perencanaan merupakan proses terpenting dari semua fungsi manajemen karena tanpa perencanaan, fungsi-fungsi lainnya tak dapat berjalan.
  2. Pengorganisasian (organizing) dilakukan dengan tujuan membagi suatu kegiatan besar menjadi kegiatan-kegiatan yang lebih kecil. Pengorganisasian mempermudah manajer dalam melakukan pengawasan dan menentukan orang yang dibutuhkan untuk melaksanakan tugas-tugas yang telah dibagi-bagi tersebut. Pengorganisasian dapat dilakukan dengan cara menentukan tugas apa yang harus dikerjakan, siapa yang harus mengerjakannya, bagaimana tugas-tugas tersebut dikelompokkan, siapa yang bertanggung jawab atas tugas tersebut, pada tingkatan mana keputusan harus diambil.
  3. Pengarahan (directing) adalah suatu tindakan untuk mengusahakan agar semua anggota kelompok berusaha untuk mencapai sasaran sesuai dengan perencanaan manajerial dan usaha

Pengertian dari "INFORMASI"

Informasi adalah pengetahuan yang didapatkan dari pembelajaran, pengalaman, atau instruksi, namun istilah ini mengandung banyak arti tergantung konteksnya. Kata Informasi berasal dari bahasa perancis kuna yaitu informacion (1387) yang di ambil dari bahasa latin yaitu informationem yang berarti garis besar, konsep, ide. "informasi merupakan kata benda dari informare yang berarti aktifitas dalam "pengetahuan yang dikomunikasikan"
Informasi merupakan fungsi penting untuk membentu mengurangi rasa cemas seseorang. Informasi adalah data yang telah diberi makana melalui konteks. Laporan laba rugi adalkah salah satu bentuk informsi, sementara angka-angka di dalamnya merupakan data yang telah diberi konteks sehingga mempunyai makna dan manfaat.
Dalam bidang ilmu komputer, informasi adalah data yang di simpan, diproses, atau ditrasmisikan. definisi informasi sebagai pengetahuan yang didapatkan dari pembelajaran, pengalaman, atau instruksi atau aliran

Kamis, 13 Oktober 2011

Pengertian dari "SISTEM"

Sistem adalah suatu kesatuan yang terdiri dari komponen atau elemen yang di hubungkan bersama untuk memudahkan aliran informasi, materi atau energi. Sitem berasal dari bahasa latin yaitu systema dan bahasa yunani sustema. Istilah ini sering digunakan untuk menggambarkan suatu set yang berinteraksi, di mana suatu model sering kali dibuat.
Sistem juga merupakan kesatuan bagian-bagian yang saling berhubungan yang berada dalam suatu wilayah serta memiliki item-item penggerak.
Kata "sistem" banyak sekali digunakan dalam percakapan sehari-hari, dalam forum diskusi. Kata ini ini digunakan untuk banyak hal dan banyak bidang, sehingga maknannya sangat beragam. dalam pengertian yang paling umum, sebuah sistem adalah sekumpul benda yang memiliki hubungan di sekitar benda tersebut.

Pada prinsipnya sistem terbagi empat elemen, yaitu:

  • Lingkungan,  dimana tempat sitem tersebut berada
  • Atribut, yang menentukan kualitas atau sifat kepemilikan sistem dan objek.
  • Hubungan Internal, di antara objek-objek di dalamnya.
  • Objek, yang dapat berupa bagian elemen ataupun variabel.
Sistem berdasarkan katagori:

  • Atas dasar keterbukaan:
  1. Sistem terbuka, dimana pihak luar dapat mempengaruhinya.
  2. Sistem tertutup.
  • Atas dasar komponen:
  1. Sistem fisik, dengan komponen dan energi
  2. Sistem non fisik, berisikan ide-ide.

Kamis, 11 Agustus 2011

Lirik dan MV Mona Lisa By MBLAQ

MV Mona Lisa_MBLAQ


Mona Lisa By MBLAQ
Leggo!!
everybody on the left everybody on the right
everybody everybody in the house say!
Lalalalala Oh Lalalalala Oh Lalalalalala
baby say yeah yeah yeah yes don’t say no no no no

nuneul ttaelsueobseo neol gajilsuga eopdaedo do do do
ireon jeok cheomiya nareul bwa wae eodil bwa
bulleodo amu daedamneun eomneun neon monarija
yeogin neoui jariya nal tteonajima
(I Know I Know I Know I Know)

saranghae saranghae saranghanda taeyangboda tteugeopge wonhanda
neon gajilsueomneun monarija gataseo duryeowo

naege annyeongira malhajima geureon nunbicheuro naege malhajima
Baby SAY YES Baby SAY YES monarija gateun pyojeongeulhago
Oh~oh oh oh oh Oh~oh oh oh oh
Oh Baby SAY YES Baby SAY YES
nan meonghaniseoseo barabogoisseo

You never Know niga naeyeojaga doelji
nan gyeolguk tto neoreul baraboge dwaetji
amumal eobsi mupyojeonghandeut useumyeo neon meoreojigoisseo
(I Know I Know I Know I Know)

saranghae saranghae saranghanda ireoke sorichyeo bulleobonda
neon gajilsueomneun monarija gataseo duryeowo

naege annyeongira malhajima geureon nunbicheuro naege malhajima
Baby SAY YES Baby SAY YES monarija gateun pyojeongeul hago
Oh~oh oh oh oh Oh~oh oh oh oh
Oh Baby SAY YES Baby SAY YES
nan meonghaniseoseo barabogoisseo

neol manjilsuneun eobtjiman
neol gajilsuneun eobtjiman neorwonhae

everybody on the left everybody on the right
everybody everybody in the house say
Lalalalala Oh Lalalalala Oh Lalalalalala

naege annyeongira malhajima geureon nunbicheuro naege malhajima
Baby SAY YES Baby SAY YES monarija gateun pyojeongeul hago
Oh~oh oh oh oh Oh~oh oh oh oh
Oh Baby SAY YES Baby SAY YES
nan meonghaniseoseo barabogoisseo




Selasa, 26 Juli 2011

Liburan di pulau Bangka Belitung

"Wahh liburan kali ini saya mau berbagi cerita liburan saya ke pulau Bangka tepatnya ke kota Pangkal Pinang. Pulau nya gak kalah indah sama pulau bali, di sini saya akan memperkenalkan pulau yang kaya Timah ini kepada teman-teman. Semoga suka ya dengan cerita pengalaman saya liburan di pulau Bangka :)
Nahh foto yang ada di atas tersebut saya lagi berada di alun alun kota Pangkal Pinang.


Senin, 25 Juli 2011

MV & Lirik Close That Lips by 8eight

MV Close that Lip
Lirik Close That Lip

Geu soriga deullyeo onda
Naeui on momeseo deullyeo onda
Jeoltae deutgo shipji anheun sori
Jeoltae deureoseoneun andwel sori
Neoeui ibeseo god
Ssoda jiryeo haneun geu sori

Geu ibsureul magabonda
Mal hajima hajima
Ni mareul makgo gwireul magabwado
Yegamdo jikgamdo da aneun ni geu sori

Anigireul baraneun mam
Jakku jjalba jyeotteon neoeui tonghwa OH
Yeogi jeogi deutgo shipji anheun
Geojitmal gateun an joheun somun
Neoreul ne mottaero tteonaryeogo haneun geu sori OH no~ OH

Geu ibsureul magabonda
Mal hajima hajima
Ni mareul makgo gwireul magabwado
Yegamdo jikgamdo da aneun ni geu sori

Almyeonseodo bureobonda
Tteonajima kajima
Deutgoya maneun heeojijan sori
Ibsureul magado ibyeori tto onda OOH~

Don't say, don't go away
Your love is dead
There's no way
Don't say, don't go away

Museoweo na useobonda eokjiro
Neoeui ibeseo naega aneun mari
Naolkka ibdo mot tteogo gaseumalhi
Mal anhaedo da aneunde eojjihari
Neoeui ibeseo naega aneun mari

Yeogamdo jikgamdo da aneunde OH no
Aneundedo shirheungeol eotteokhae YEAH
Geu ibsureul mageumyeon mot igin cheok jyeojullae
Kkeutkkaji neol jabeumyeon dashi nal anajullae

Geu ibsureul magabonda
Mal hajima hajima
Ni mareul makgo gwireul magabwado
Yegamdo jikgamdo da aneun ni geu sori

Almyeonseodo bureobonda
Tteonajima kajima
Deutgoya maneun heeojijan sori
Ibsureul magado ibyeori tto onda OOH~

Geu ibsureul magabonda
Almyeonseodo bireobonda
Geu ibsureul magabonda
Geu ibsureul magabonda

English

I can hear it coming, I can hear it with my whole body
I absolutely don’t want to hear it
There shouldn’t ever be this kind of sound
From your lips these sounds will soon come pouring out

Cover those lips, don’t say it, don’t
I cover my ears to prevent myself from hearing you
I intuitively know, I know this sound

My heart doesn’t wish for this
Your calls have become shorter and less frequent
Here and there, I don’t ant to hear it
A lie isn’t the same as a rumor
You scared me
With the sound of you wanting to leave

Cover those lips, don’t say it, don’t
I cover my ears to prevent myself from hearing you
I intuitively know, I know this sound

Even though I know it, don’t leave, don’t go
You can hear the sound of breaking  glass
Preventing lips from parting again
Don’t say, don’t go away

Your love is dead, there’s no way
Don’t say, don’t go away
Feeling scared, I force a laugh
I know the words your mouth will say
I can’t take that burning in my heart
I say nothing, but I know the outcome
I know the words your mouth will say

I don’t want to have this intuition oh no
Even though I know, I don’t want to yeah
Covering those lips won’t help stop this pretending
Even until the end, I will hold onto you

Cover those lips, don’t say it, don’t
I cover my ears to prevent myself from hearing you
I intuitively know, I know this sound

Even though I know it, don’t leave, don’t go
You can hear the sound of breaking glass
Preventing lips from parting again
Cover those lips, cover those lips, cover those lips

Selasa, 19 Juli 2011

Miss A comeback

MV MissA_Good Bye Baby



Miss A comeback dengan merilis MV pertamanya yaitu Good Bye Baby pada tanggal 18 Juli 2011 di album Miss A"A class" dan rilis single pertamanya yang berjudul Love Alone.Miss A adalah Girl Band yang di gawangi oleh Fai, Jia, Min, dan Suzy ini adalah anak didik dari JYP yang sekarang mereka di tempatkan di label AQEntertaimaent masi anakan dari JYPEntertaiment. Yang debut pada tahun 2010 dengan lagu Love Again, Bad Girl Good Girl, dan Breathe mampu mendobrak industri musik korea yang lagu-lagunya bergener Pop, dance-pop, dan electropop. berikut lirik lagu terbaru Miss A_Good Bye Baby:

Miss A_Good Bye Baby
Good bye, baby good bye
Dwidoraseo geudaero apuero gamyeon dwae
Amureon maldo (maldo) haji malgo (malgo) idaero sarajyeo juneun geoya
Baby good bye, good bye

Nae ireumeun sujiga aninde jakkuman silsuro sujira bureul ttae
Geuttae ara charyeoya haesseo wae aesseo neoreul mideo juryeo haetneunji
Molla
(Niga eotteon aenji arasseo) gwaenhi ulji ma
(Neoui mulgeondeul da naenwasseo) yeongineun ije geuman

CHORUS:

Good bye, baby good bye
Dwidoraseo geudaero apeuro gamyeon dwae
Amureon maldo (maldo) haji malgo (malgo) idaero sarajyeo juneun geoya
Good bye, baby good bye
Jeulgeoweosseo jaemi isseotdago saenggakhalge
Geureoni yeogi (yeogi) kkaji hagi (hagi) neoui syoneun ije kkeutnan geoya
Baby good bye, good bye

Chingudeuri modu da mallil ttae geuttae geu yaegil deureosseoya haetneunde
Wae naneun neoui geu nunbitchi jinsilchi mothadaneun geol jeonhyeo
Mollaseoneunji
(Ddwieonan neoui geu yeongiga) jeongmal nollawo
(Neomu ddwieonaseo gyeolgugen) nal ulligo malaseo

CHORUS:

Good bye, baby good bye
Dwidoraseo geudaero apeuro gamyeon dwae
Amureon maldo (maldo) haji malgo (malgo) idaero sarajyeo juneun geoya
Good bye, baby good bye
Jeulgeoweosseo jaemi isseotdago saenggakhalge
Geureoni yeogi (yeogi) kkaji hagi (hagi) neoui syoneun ije kkeutnan geoya
Baby good bye, good bye

RAP:

Eojjeom bbigeodeok bbigeodeok georineun sori hanado eobsi
Geureohke gureongmi dam neomeo gadeut budeureopge nal sokyeotji
Cham daedanhan syoreul bwasseo naega ni deoke pyodo an sago da
Gongjaro joheun jarie ttak hajiman No ijeneun bye bye

(Ddwieonan neoui geuyeongiga) jeongmal nollawo
(Neomu ddwieonaseo gyeolgugen) nal ulligo mallaseo

CHORUS:

Good bye, baby good bye
Dwidoraseo geudaero apeuro gamyeon dwae
Amureon maldo (maldo) haji malgo (malgo) idaero sarajyeo juneun geoya
Good bye, baby good bye
Jeulgeoweosseo jaemi isseotdago saenggakhalge
Geureoni yeogi (yeogi) kkaji hagi (hagi) neoui syoneun ije kkeutnan geoya
Baby good bye, good bye

Selasa, 28 Juni 2011

Heo Young Saeng “SS501” Feat Hyuna – Let It Go



naege musimhan deut chagapgiman han ni mam nan jal moreul geotman gata niga nan eoryeowo
ajikkkaji haebogo haedo ireon yeojaraseo jopgo jobeun sosimhan naraseo maeil dolgo dora gyesok
ireon naega geureon nege jakku kkeullyeoga buranhal ppuninde apajil ppuninde
jebal mworado mareul haebwa naege dapdaphage geojitmarirado haebwa neon gapgaphage

sigan ttawin eopda milgo danggimyeo neoreul eotgien
aswiul geotdo eopda neo malgodo manheuni
gihoeneun dan han beon deoneun mutji anha
animyeon kulhage bonaejulge

just let it go let it go let it go
wollae ireon nande moreuji anheul tende
I just let it go let it go let it go.. oh no
mangseoril pillyo eobseo geu kkajit geo


sijak jocha eopda niga nal gajigo tto jaendamyeon
sonhae bol geotdo eopda wollae honjayeosseuni
jinsimi eopdamyeon nado jul ge eobseo
wollae neon naekke anieosseuni

just let it go let it go let it go
wollae ireon nande moreuji anheul tende
I just let it go let it go let it go.. oh no
mangseoril pillyo eobseo geu kkajit geo

moreugenni moreugenni
ganghan cheok haneun mal dwie sumeun nae mam
anin cheok ganeun cheok
naemin son nochiji mallan mal

just let it go let it go let it go
wollae ireon nande moreuji anheul tende
I just let it go let it go let it go.. oh no
mangseoril pillyo eobseo geu kkajit geo

neo ttaeme jichyeogado moreun cheok mot bon cheok geuge nan neomu apawa
charari sirtamyeon sok siwonhage sirtago soljikhage ga dallago geuge nan deo natjanha
ni mari eoryeowo ni mameul moreul geot gatae modeun ge jangnaninji chakgakhae beoril geot gatae
jogeumman maeumeul yeoreo hwaksilhi malhaejwo mwoga dwaetdeun ni mare ttarajulge nan

HANGUL


제발 뭐라도 말을 해봐 내게 답답하게 거짓말이라도 해봐 넌 갑갑하게내게 무심한 듯 차갑기만 한 니 맘 난 잘 모를 것만 같아 니가 난 어려워
아직까지 해보고 해도 이런 여자라서 좁고 좁은 소심한 나라서 매일 돌고 돌아 계속
이런 내가 그런 네게 자꾸 끌려가 불안할 뿐인데 아파질 뿐인데
시간 따윈 없다 밀고 당기며 너를 얻기엔
아쉬울 것도 없다 너 말고도 많으니
기회는 단 한 번 더는 묻지 않아
아니면 쿨하게 보내줄게


just let it go let it go let it go
원래 이런 난데 모르지 않을 텐데
I just let it go let it go let it go.. oh no
망설일 필요 없어 그 까짓 거


시작 조차 없다 니가 날 가지고 또 잰다면
손해 볼 것도 없다 원래 혼자였으니
진심이 없다면 나도 줄 게 없어
원래 넌 내께 아니었으니


just let it go let it go let it go
원래 이런 난데 모르지 않을 텐데
I just let it go let it go let it go.. oh no
망설일 필요 없어 그 까짓 거


모르겠니 모르겠니
강한 척 하는 말 뒤에 숨은 내 맘
아닌 척 가는 척
내민 손 놓치지 말란 말


just let it go let it go let it go
원래 이런 난데 모르지 않을 텐데
I just let it go let it go let it go.. oh no
망설일 필요 없어 그 까짓 거


너 땜에 지쳐가도 모른 척 못 본 척 그게 난 너무 아파와
차라리 싫다면 속 시원하게 싫다고 솔직하게 가 달라고 그게 난 더 낫잖아
니 말이 어려워 니 맘을 모를 것 같애 모든 게 장난인지 착각해 버릴 것 같애
조금만 마음을 열어 확실히 말해줘 뭐가 됐든 니 말에 따라줄게 난

Minggu, 12 Juni 2011

Cara Meraih Cita-cita Potensi Diri Kekuatan dan Kelemahan

Cita-cita adalah suatu keinginan yang akan kita lakuakan dimasa depan kita kelak. Cita-cita juga sebagai motivasi kita kedepan dalam menjalankan kehiduapan. Dimasa kecil pasti kita mempunyai segudang cita-cita seperti "cita-cita saya kelak ingin menjadi dokter, pilot, polisi, president, guru, dan masi banyak lagi". Dalam meraih cita-cita tersebut  kita juga harus mengetahui kekuatan dan kelemahan potensi kita tersebut:
1. Kekuatan
Mengetahui potensi kita dalam suatau bidang, misalnya: kita mempunyai potensi dalam bidang memasak kita harus mengasa potensi kita tersebut supaya menjadi suatu potensi yang bermanfaat dan tidak sia-sia.


2. Kelemahan
Terkadang cita-cita yang kita inginkan terkendala dibiaya yang cukup besar untuk untuk melanjutkan sekolah tersebut, seperti cita-cita ingi menjadi dokter biaya sekolah untuk melanjutkan menjadi dokter cukuplah besar walaupun dapat diantisipasi dengan adanya beasiswa tapi itupun kurang menjamin biaya yang kita punya.

    Selasa, 07 Juni 2011

    Fakta Entertainment Korea

    hem agak kaget sih pas pertama baca fakta-fakta untuk menjadi seleb korea. Wah persyaratannya sih gak bnayak tapi agak rumit cz selain mmpunyai skill artis" korea juga harus berwajah menarik and smart tapi yang terpenting adalah skill and tampang *hem hilang deh harapan haha.. apalagi katanya orang korea kurang begitu suka dengan wajah wajah melayu, yah maklum sih setau gua klau orang asia timur itu lebih suka dengan jenis kalangan mereka yah encek..encek gitu lah walau pun artis korea kbanyakan matanya belo-belo tapi itu buat kalangan artisnya kebanyakan asli orang korea matanya sipit-sipit gak beda jauh sama oarang cina or jepang yah tau sendirilah kalau artis korea kebanyakan oprasi plastik terutama di bagian mata supaya matanya lebi belo kaya orang melayu  hehe^^. oh iya jdi ngebahas beginian lanjut ke fakta entertaiment korea. Nah berikut ini nih fakata-fakta entertaiment korea yang saya baca dari situs http://asianfansclub.wordpress.com/2011/05/22/fakta-entertainment-korea/  selamat membaca oh iya jang lupa juga di coment hehe gamsahabnida^^

    By:  TsatsaSoeun
    1. Di korea mau jadi artis ga gampang, ada 2 syarat utama, tampang dan skill.. tapi skill nomer 1 karena penampilan bisa diubah
    2. sekedar info SMent biasanya nyari ‘calon artisnya’ yg mukanya fresh, rambutnya bagus, gigi putih, dan double eyelids
    3. kalau pengen di trainee jadi artis manajemen tertentu biasanya ada 3 tahap audisi yang harus dilalui
    4. Umur ‘calon artis’ yg dicari biasanya antara 12-17tahun.. dengan waktu trainee yg panjang tapi sesuai sih sama hasilnya

    5. untuk para trainer (calon artis yg belum debut) semua kebutuhan ditanggung manajemen tapi pas udah debut biasanya sistem pembagian hasilnya kurang fair, lebih banyak ke pihak manajemen.. itungannya bayar biaya selama si artis di trainee gitu
    6. 3 Manajemen besar di korea, JYP Entertainment, YG Entertainment, SM Entertainment
    7. penyanyi korea yg masih muda-muda (kayak kpop grup gitu) disebut IDOL disana
    8. nah kalau grup-grup yang baru debut disebut rookie group dan biasanya ga terlalu di gubris orang korea sana
    9. Rookie grup biasa debut di acara music populer di korea, MNet Countdown, Inkigayo, Music Bank, dan Music Core
    10. kalo suatu grup/artis bisa menang 3 award dari acara music yang populer tersebut, mereka disebut Triple Crown
    11. Artis wajib ngikutin schedule yg udah dibuat manajemen selama 24 jam per 7 hari! makanya mereka harus tinggal di dorm / asrama khusus
    12. katanya nih wajah-wajah melayu susah kalo mau debut di korea soalnya orang korea kurang suka muka melayu (kyk muka org indo >
    13. Menjadi penyanyi adalah harapan hampir 80% orang tua di korea, karena kesuksesannya pasti luar biasa
    14. Korean fans itu loyal banget! mereka rela ngabisin uang buat beli CD, poster, dan barang2 lainnya yg berhubungan dg idol mereka
    15. CD/Calendar/dan merchandise KPOP lainnya adalah barang yg paling laris di korea. justru produk-produk kayak kosmetik, baju, dll adalah nomer kesekian buat mereka alias ga penting-penting banget!
    16. kebanyakan korean fans cuma punya 1 fandom / fanbase / fansclub, ga lebih! paling banyak 2-3 deh.. mereka konsisten! kalo udah dari awal suka sama satu grup, sampe kapanpun ga bakal ganti tp ttp ada pengecualian.. misal fandom awal mereka ELF, sampe kpnpun mereka ELF.. kalo misal suka Shinee jg, mereka ga akan menyebut diri mereka Shawol. paling kalo sekedar suka mereka cuma nyebut diri mereka Shinee’s fans atau SNSD’s fans bukan fandom! fandom mereka cuma 1
    17. karena ke konsistenan mereka itu, walopun ada artis dihadapan mereka, mereka ga bakal peduli kalau itu bukan bias / artis idola mereka! gitu juga dengan K-Drama, mereka katanya cuma mau nonton kalo yg main itu salah satu dari kpop grup favorit mereka. jadi jangan heran kalo ketemu orang korea trus kamu tanya “kenal sama artis …. ga?” trus dia jawab ga kenal pdhl artis famous
    18. penjualan album KPOP juga pasti melunjak kalo lagi comeback! biasanya 1 orang fans bisa beli lebih dari 5 CD KPOP yg sama!! alasannya? karena penjualan album kpop itu yg menentukan peringkat kpop idol favorit mereka di chart seperti dosirak, soribada, dll! menurut Korean Fans bukan fans beneran kalo ga bela-belain beli album idol favorite mereka krn masuk korean chart penting bgt!!
    19. Dikorea, ga cuma anak muda yg demen kpop, kalo lagi fanmeeting jangan kaget tiba2 liat ahjumma / ibu-ibu ikutan ngantri.
    20. org korea cinta bgt sama budaya mereka, dan artis2nya dlm kesempatan yg pas diwajibkan mempromosikan apa aja ttg korea
    21. kalo di SM audisi menuntut Skill dan Fisik, kalo di JYP.. Selain 2 hal tersebut, nilai rapot juga ikut menentukan lolos gak nya. waktu mau audisi di JYP mereka wajib menunjukan rapot mereka, dan harus ranking! Misalnya udah lolos audisi di JYP, tapi beberapa waktu kemudian nilai rapotnya turun drastis, bakal dapet peringatan, setelah dapat peringatan dan nilai rapot tetap rendah, maka siap-siap dikeluarin deh dari jyp
    22. di korea pernah ada pepatah “kalau kamu ga bisa sukses dibawah SM Ent, berarti dibawah manajemen manapun ga akan pernah sukses”
    23. Persaingan para idol di korea itu kuat banget loh, makanya mereka ga takut buat oplas sana-sini biar ga kalah saingan. ga jarang ada artis yg bunuh diri karena ga mampu bersaing dengan artis-artis lainnya O.O
    24. SME adalah salah satu perusahaan yang berpengaruh di korea! karena artis dibawah manajemen mereka biasanya slalu sukses
    25. ada bebrapa manajemen yg mewajibkan artisnya tinggal di dorm, kalo asli dr luar daerah, mereka harus mau pindah ke seoul
    26. Korean fans suka ngasih hadiah bintang buat artisnya karena menurut mereka bintang itu abadi dan bakal diingat terus :’)
    27. korean fans ga peduli idolnya oplas atau ga, menurutnya yg penting gimana idolnya sekarang bukan dulunya!
    28. YG ga peduli penampilan seseorang, yg terpenting skill nya bkn sekedar bagus tp Luar Biasa dan org tersebut pekerja keras
    29. perbandingan artis yg debut dan artis yg gagal disaat bersamaan adalah 1:10 Maksudnya kalo hari ini ada 1 artis yg debut, berarti disaat yg sama ada 10 artis yg gagal atau dikeluarin dr manajemennya
    30. korean fans ga ragu buat mendonasikan uang mereka dlm jumlah besar buat fandom mereka, makanya fandom sana kaya2.

    Selasa, 31 Mei 2011

    BAB XIV PENGEMBANGAN MANAJEMEN DAN ORGANISASI

    Organisasi yang menydari keadaan dinamis ini akan lebih peka terhadap segala perubahan yang terjadi diluar organisasi dibandingkan dengan organisasi yang acuh tak acuh terhadap perubahan lingkungan . Oerganisasi harus melakukan forecast dan estimasi situasi lingkungan, agar lebih cepat tanggap dan dapat bersiap-siap sebelumnya terhadap perubahan lingkungan.
                Pengembangan manajemen berkenaan dengan kemajuan manajer yang diperoleh dalam belajar bagaimana cara mengelola organisasi. Pengembangan organisasi sebagai suatu pendekatan sistematik, terpadu dan terencana untuk meningkatkan wefektivitas orang dan kelompok dalam perusahaan.
    KEBUTUHAN PENGEMBANGAN EFEKTIF
    Identifikasi Perubahan Lingkungan
                Perubahan politik dan hukum mempengaruhi kegiatan Organisasi. Pemerintah dengan pengeluaran-pengeluarannya, serta pemilikan organisasi untuk menjalankan proyek-proyek, menentukan kehidupan organisasi.
    Perubahan sosial juga perlu diperhatikan organisasi. Jumlah penduduk, angkatan kerja, kesempatan kerja, pengangguran, dan pendidikan menentukan kuantitas serta kualitas calon karyawan yang diperlukan organisasi, sehingga organisasi perlu mengadakan penyesuaian di dalam menarik personalia.
              Demikian pula perubahan keadaan pertahanan dan keamanan harus slalu dikaji. Negara yang stabil, kokoh, dan kuat memungkinkan pemerintah unuk berorientasi ke luar, artinya segi export merupakan prioritas, dan strategi pertahanan dari keamanan merupakan penjaminan kelancaran ekspor, yaitu segi keamanan lalu lintas hubungan luar negeri, terutama melalui laut.
              Situasi internasional pun perlu diantisipasi. Perkembangan teknologi, adanya perusahaan multinasional, dana pinjaman antar pemerintah, hubungan antara organisasi domestik dengan organisasi internasional dan lain-lain akan mempengaruhi dan merubah struktur organisasi, karena hal ini memang merupakan kebutuhan. Apabila manajemen tidak tanggap terhadap perubahan, maka organisasi tidak akan mampu menghadapi situasi kompetitif yang semakin terasa. Keluwesan organisasi dan tindakan adaptif merupakan suatu hal yang mutlak harus ada.

    Menghayati kebutuhan Pengembangan
              Program latihan dan pengembangan perlu dilakukan analisis terhadap organisasi itu sendiri, analisis jabatan dan analisis tenaga kerja agar dapat ditentukan kebutuhan yang harus dipenuhi dalam program latihan dan pengembangan. Analisis terhadap organisasi, baik jangka pendek maupun jangka panjang. Ini dapat menimbulkan kemungkinan timbulnya perbedaan, karena adanya satu bahasa di antara para anggota.
              Analisis jabatan perlu dilakukan karena dengan analisis ini manajer dapat mengetahui kegiatan atau tugas apa saja yang dilakukan oleh para anggota di dalam organisasi. Dalam hal ii perlu pula diantisipasi kemungkinan perubahan tugas para anggota menyadari sebelumnya apa yang akan terjadi bila memang nantinya perlu dilakukan perubahan organisasi.
              Analisis tenaga kerja juga perlu dilakukan untuk mengetahui kemampuan dan hasil kerja para karyawan pada saat ini, sehingga apabila nantinya diperlukan penyesuaian organisasi dan tugas-tugas karena perubahan teknologi, dan lain-lain, organisasi sudah siap dengan program latihan dan pengembangan untuk meng upgrade kemampuan anggota.
              Jadi dengan program latihan dan pengembangan organisasi dapat meningkatkan kemampuan para anggotanya. Ini kemungkinan karena melalui program latihan dan pengembangan kita dapat mengharapkan terjadinya
    1.    Pengalihan informasi
    2.    Pengembangan sikap
    3.    Penambahan kemampuan
    Dengan pemberian kesempatan latihan dan pengembangan organisasi akan dapat memotivasi para anggotanya untuk selalu menyesuaikan diri dengan tujuan organisasi, dan mendorong mereka untuk selalu memberi umpan balik dan membiasakan diri menerapkan pengetahuan teoritis dan praktis yang doperoleh dalam pengembangan dan latihan

    Berbagai penyebab kegagalan Pengembangan Manajemen
           Berbagai kegagalan program-program pengembangan manajemen ini dapat disebabkan oleh pendekatan latihan yang tidak sistematik. Berikut beberapa masalah dan agar dapat dihindari kesalahan-kesalahan yang memakan biaya :
    1.       Berbagai upaya pengembangan mungkin tidak mendukung pencapaian tujuan-tujuan organisasi.
    2.       Upaya pengembangan mungkin menekankan pada program bukan hasil.
    3.       Pengembangan hanya diperuntukkan bagi karyawan-karyawan tertentu.

    Dasar Pemikiran Pendekatan Teori Manajemen Oprasional pada Latihan dan pengmbangan
           Pendekatan teori manajemen-operasional pada program latihan dan pengembangan adalah suatu pendekatan situasional yang mengintegrasikan berbagai prinsip, konsep, teori dan pengetahuan keperilakuan dengan praktek-praktek manajemen untuk mencapai hasil-hasil optimum. Pendekatan ini didasarkan pada anggapan-anggapan sebagai berikut :
    1.    Para manajer puncak harus secara aktif mendukung program. Dukungan manajemen puncak adalah esensial untuk latihan dan penerbangan.
    2.    Latihan dan pengembangan harus melibatkan para manajer pada semua tingkatan.
    3.    kebutuhan-kebutuhan latihan dan pengembangan bervariasi.
    4.    Kebutuhan-kebutuhan latihan dan pengembangan menentukan metoda-metoda.
    5.    Teori dan praktek harus dipadukan.

    PROGRAM LATIHAN DAN PENGEMBANGAN
           Secara umum program ini adalah menambah pengetahuan, mengembangkan sikap, mengembangkan ketrampilan para anggota terutama untuk menghadapi perubahan, menimbulkan motivasi, dukungan, umpan balik, dan memadukan penerapan teori dan praktek secara psikomotorik.
             Teknik-teknik latihan dan Pengmbangan
           Latihan dan pengembangan on the job bisa berupa:
    1.    Intruksi kerja
    2.    Rotasi jabatan
    3.    Pemberian petunjuk (coaching)
    4.    Magang (apprenticeship atau assistantship), dan
    5.    Pimpinan bayangan (junior boards).
    Sedangkan latihan dan pengembangan off the job dapat dilakukan dengan
    1.    teknik-teknik pemberian informasi yang terdiri dari studi sendiri dengan modul-modul presentasi video, kuliah, penggunaan film dan televise, konperensi buatan dan studi khusus.
    2.    program-program perilaku yang terdiri dari studi kasus,vertibule training, permainan peranan (role playing), simulasi, belajar yang diprogramkan, dan penggunaan laboraturium.
    3.    dalam praktek biasanya suatu organisasi menggunakan berbagai teknik atau metoda latihan dan pengembangan yang dikombinasikan atau secara berselang-seling sesuai dengan kebutuhan.
    Pemanfaatan dan penilaian
    1.       motivasi yang ingin di capai, baik menyangkut keaktifan anggota maupun partisipasi anggota.
    2.       dukungan anggota, yaitu kemampuan dan kemauan anggota memberikan umpan balik
    3.       stimulus dimana hal ini tergantung pada bahan yang diberikan, apakah menimbulkan kreativitas atau tidak.
    4.       reaksi yaiu apakah akan menghasilkan sifat psikootorik atau tidak.
    Apabila proses latihan dan pengembangan berjalan dengan baik akan menimbulkan :
    1.      meningkatkan produktivitas anggota baik kuantitas maupun kualitas kerja.
    2.      meningkatkan kemandirian seseorang dalam melaksanakan tugasnya
    3.      menambah stabilitas dan keluwesan organisasi
    4.      meningkatkan semangat kerja

    Pengembangan Sumber Daya Manusia
           Merupakan cara yang efektif untuk menghadapi beberapa tantangan. Tantangan-tantangan tersebut mencakup keusangan karyawan, perubahan-perubahan sosioteknis dan perputaran karyawan. Dengan menangani tantangan-tantangan itu, organisasi dapat memelihara sumber daya manusia yang efektif.
              KEUSANGAN KARYAWAN, keusangan (obsolescence) terjadi bila seorang karyawan tidak lagi mempunyai pengetahuan atau kemampuan untuk melaksanakan pekerjaan secara baik. Keusangan dapat terjadi secara drastis dan cepat. Keusangan merupakan akibat dari perubahan dalam diri individu, tetapi lebih sering merupakan hasil kegagalan seseorang untuk menyesuaikan diri dengan teknologi baru, prosedur-prosedur baru, atau perubahan-perubahan lain. Untuk menghindari masalah keusangan karyawan ini organisasi hendaknya menggunakan prgram-program pengembangan secara proaktif. Bila program-program dirancang secara reaktif maka akan kurang efektif dan lebih memakan biaya.
              Perubahan perubahan sosioteknis. Perubahan perubahan sosial dan teknologis juga merupakan tantangan bagi organisasi dalam mempertahankan efektifitas kerja para karyawannya. Sebagai contoh, perubahan budaya yang bersangkutan dengan sikap terhadap tenaga kerja wanita menyebabkan banyak organisasi harus merancang kembali kegiatan pengorganisasiannya.
              Perputaran karyawan (employee turn over)
    Sangat sulit diperkirakan, kegiatan-kegiatan pengembagan harus mempersiapkan para karyawan organisasi sekarang untuk menggantikan  mereka yang keluar atau meninggalkan organisasi untuk pindah ke organisasi lain.

    Evaluasi Program Latihan dan Pengembangan
                Implementasi latihan dan pengembangan dapat diibaratkan sebagai suatu proses trasformasi. Para karyawan yang tidak terlatih diubah menjadi sumber daya manusia yang mampu dan cakap. Evaluasi mencakup tes pendahuluan.
             
    PENGEMBANGAN ORGANISASI
    Pengembangan organisasi (organization development, atau disingkat OD) adalah suatu pendekatan yang sistematik terpadu dan terencana untuk meningkatkan eektivitas organisasi. Ini dirancang untuk memecahkan masalah-masalah yang merintangi efisiensi pengoprasian pada semua tigkatan.. berbagai masalah tersebut mencakup kurangnya kerja sama (kooperasi), desentralisasi yang berlebihan dan kurang cepatnya komunikasi. OD berkaitan dengan aspek-aspek terapan perilaku organisasi atau dengan perubahan yang direncanakan dalam organisasi-organisasi yang kompleks.
    Pendekatan modern untuk manajemen perubahan dan pengembangan sumber daya manusia disebut pengembangan organisasi.
                Karakteristik-karakteristik utama OD sebagai berikut:
    1.      Perubahan yang direncanakan (planed change)
    2.      Perubahan komprehensif
    3.      Perubahan jangka panjang
    4.      Tekanan kepada kelompok-kelompok kerja
    5.      Partisipasi pengantar perubahan
    6.      Manjemen kolaboratif
    7.      Tekanan pada intervensi dan riset kegiatan